当前简介：薪酬体系作为人力资源管理的一个重要组成部分，不只是对员工贡献的承认或回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化为具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的管理流程。所以，建立一套基于企业战略的薪酬体系对企业员工的激励，企业自身的发展都具有举足轻重的作用。