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【职场环境】如何快速融入新公司？

首先，永远不要想着新公司中自己是新来的，是后辈，就凡事把自己放在一个较低的位置，必要的谦逊是需要的，这也是踩热地皮所必须的素养，但也仅此而已，过度的话反而会让同事们不太习惯，即使他们理解你这种情况。第二，第一印象很重要，这也就是说你刚来时更要遵守公司的规定，当然，一些可爱的小毛病是不需要掩饰的，我们虽然首要追求的是对公司的尊重，但是个人的性格也很重要哦。第三，记住你刚来时和同事们话少是正常的，因为你们才刚刚接触，千万别想什么啊是不是我什么地方没做对，你在想着如何和他们说话时，其实他们也在想如何和你愉快的聊天，只是他们是先来的，已经有了较稳定的同事关系了，那么增进现有的同事关系往往放在了首位，如果你身上没有一来就闪瞎大家的明显亮点的话，他们主动出击”机会不是很多，你换位思考一下就明白了，但是如果你乐意去主动结识他们的话，他们也是很乐意来与你相处的。第四，多参加公司的活动，管他什么篮球足球文明观球，参加集体活动是增进同事之间关系很好很好的方法，相信你的上级也早已考虑过，集体活动的机会是不会少的，万一万一没有集体活动，那么同事间的活动间的活动更要参加，没邀请就问问你们什么活动，邀请了就尽量参加，但是实在不想参加的话就不去，没必要难为自己。最后，和你同期的新同事多聊聊，相信和他们接触你会轻松的多。当然，如果你足够幸运的话，当碰见一个至一群热情开朗的善良前辈的话，那你就不用考虑这些了，开心的和他们哈哈哈哈哈哈就行了。

放心好了，又有哪些人的好关系不是慢慢培养起来的呢？放开自己，也不要操之过急。大家和你早晚会靠在一起的

职场环境错综复杂，作为一个新人，如何能快速融入新公司呢？

作为新人，首先最关键的是要了解和熟悉新公司的各项规章制度，在向人力资源部学习了公司的入职手册之后，要掌握哪些原则跟原来的公司不同，以免犯错给自己和他人增加麻烦。

其次，有大局观，在分配到新的工作岗位之后，虚心向部门同事和领导求教，并且能在能力范围之内将本职工作做到最好，同时也能协同其他同事一起处理各种疑难问题，遇到需要请示的问题，及时向上级部门领导请示，得到批复之后再执行，力争把工作做到短时高效同时在能力范围之内，尽可能帮助其他有困难的同事，把部门当做一个团队来看待，而不仅仅是局限于只完成自己的事情。

在部门或者公司举行的各项活动当中，积极参与，出谋划策，发挥自己的擅长的事情，公司有团队建设活动的时候也积极报名参加，通过娱乐活动和集体运动等，增进跟同事们的感情，也为彼此增进了解打下良好基础，团队成员之间能够建立牢固的信任，有助于整个公司的运营成果，对新人快速融入团队，融入新公司都有帮助。

课程目录：

掌握公司产品与业务特点

确定绩效关键与福利细节

了解岗位职责与能力要求

管理成长预期与工作节奏

感受团队文化与工作习惯

访谈直属上司与公司同事