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作者不详更新于2024-01-17 11:57:33
7.17 GB
类型:管理
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资源简介:
优势管理践行者崔璀教你
懂人性,会沟通,能成事儿
100节视频课,聚焦管理者高频痛点,融合心理学管理学知识,用巧劲儿解决管理难题
I课程亮点
·100节视频课,30+精准管理动作,一套课拿下
聚焦管理者高频痛点,覆盖4大管理模块,9种识人模型,融合心理学、管理学知识,用巧劲儿解决管理难题。
·管理能力是你职业发展的杠杆
无论你是什么行业什么岗位,互联网、地产、金融、教育,运营、产品、文案、销售……用管理能力放大你的优势,让你在职场上保持常青。
·一套内向者也适用的管理方法
崔璀原本也是个内向、不善交际的管理者,她提炼自己15年职场管理经验,帮助每个踏实做事的业务能手,突破管理瓶颈,撬动持续增值。
课程大纲
·先导课
如何找到适合自己的管理风格
管团队
凝聚人心,提升战力
坦诚:你的下属不是没意见,是不敢说
调和:怎么用合作思维,打破艰难谈话
激发:如何培养独当一面的人才
决断:完善人才管理机制的第一步是会开人
引领:被下属顶撞如何得体回应
管业务
赋能提效,业绩跃升
流转:如何收集信息,提升决策质量
认知:管理者必须破除的3个关于增长的误解
推动:怎么让团队主动领目标、完任务
决策:找到适合自己的决策模型
基因:找到适合公司的增长机制
【崔璀职场】能成事儿的极简管理课,懂人性,会沟通,能成事儿
1_先导课-先导课:如何找到适合自己的管理风格 .mp4
10_管团队-【调和】管理者,一定要学会艰难谈话(下) .mp4
100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(4) .mp4
11_管团队-【激发】:如何培养独当一面的人才(上) .mp4
12_管团队-【激发】:如何培养独当一面的人才(下) .mp4
13_管团队-【调停】:时代造就天才,也成就地才(上) .mp4
14_管团队-【调停】:时代造就天才,也成就地才(中) .mp4
15_管团队-【调停】:时代造就天才,也成就地才(下) .mp4
16_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(1) .mp4
17_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(2) .mp4
18_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(3) .mp4
19_管团队-【决断】:完善人才管理机制的第一步,会开人(4) .mp4
2_先导课-关系优势者如何做好管理 .mp4
20_管团队-【引领】被下属顶撞,恰恰说明你有领导力 .mp4
21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1(上) .mp4
22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1(下) .mp4
23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝 .mp4
24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事 .mp4
25_管团队-【目标】:怎么用目标源动力激发下属主动性?45 .mp4
26_管团队-【目标】:一个好的目标,包含的 3 个关键要素46 .mp4
27_管团队-【目标】:目标就是完成不成,怎么办? .mp4
28_管团队-【错位】:管理者如何跳出替下属打工的陷阱? .mp4
29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办?(上) .mp4
3_先导课-行动优势者如何做好管理 .mp4
30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办?(下) .mp4
31_管团队-【管团队】帮手:管理者最喜欢有这五个特质的下属 .mp4
32_管团队-【管团队】立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(1) .mp4
33_管团队-【管团队】立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(2) .mp4
34_管团队-【管团队】立场:激发员工动力的年中总结会怎么开?(3) .mp4
35_管团队-【管团队】同频:如何避免优秀员工的流失(上) .mp4
36_管团队-【管团队】同频:如何避免优秀员工的流失(下).mp4 .mp4
37_管团队-【管团队】因材施教:如何管理让人头疼的三种下属(上) .mp4
38_管团队-【管团队】因材施教:如何管理让人头疼的三种下属(下) .mp4
39_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(1) .mp4
4_先导课-思维优势者如何做好管理 .mp4
40_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(2) .mp4
41_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(3) .mp4
42_管团队-【管团队】优岗匹配:让下属用最擅长的工作方式帮你成事(4) .mp4
43_管业务-【流转】如何收集信息,提升决策质量(上) .mp4
44_管业务-【流转】如何收集信息,提升决策质量(中) .mp4
45_管业务-【流转】如何收集信息,提升决策质量(下) .mp4
46_管业务-【认知】:管理者必须破除的3个增长误解(上) .mp4
47_管业务-【认知】:管理者必须破除的3个增长误解(中) .mp4
48_管业务-【认知】:管理者必须破除的3个增长误解(下) .mp4
49_管业务-【推动】:怎么让甩锅的下属主动领任务?(上) .mp4
5_先导课-如何找到适合自己的管理风格(下) .mp4
50_管业务-【推动】:怎么让甩锅的下属主动领任务?(中) .mp4
51_管业务-【推动】:怎么让甩锅的下属主动领任务?(下) .mp4
52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了,怎么办?(上) .mp4
53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了,怎么办?(下) (2) .mp4
54_管业务-机制:管理者必备能力从方法论到流程(上) .mp4
55_管业务-机制:管理者必备能力从方法论到流程(下) .mp4
56_管业务-合作:管理者的必备思维通过人拿结果(上) .mp4
57_管业务-合作:管理者的必备思维通过人拿结果(下) .mp4
58_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(1) .mp4
59_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(2) .mp4
6_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见,是不敢说(上) .mp4
60_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(3) .mp4
61_管业务-【边界】:为什么厉害的人反而做不好管理(4) .mp4
62_管业务-【突破】:推动新业务的三个抓手(上) .mp4
63_管业务-【突破】:推动新业务的三个抓手(中) .mp4
64_管业务-【突破】:推动新业务的三个抓手(下) .mp4
65_管业务-【管业务】决策:管理者如何摆脱四处救火的低效日常 .mp4
66_管业务-【管业务】团结:如何策划一场增强员工凝聚力的团建(上) .mp4
67_管业务-【管业务】团结:如何策划一场增强员工凝聚力的团建(下) .mp4
68_管业务-【管业务】原点:客户可能是你业务瓶颈下最好的解法(1) .mp4
69_管业务-【管业务】原点:客户可能是你业务瓶颈下最好的解法(2) .mp4
7_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见,是不敢说(中) .mp4
70_管业务-【管业务】愿景:让员工自主做事的最高级管理(上) .mp4
71_管业务-【管业务】愿景:让员工自主做事的最高级管理(下) .mp4
72_管资源-【杠杆】:如何通过向上沟通放大你的价值(上) .mp4
73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值(中) .mp4
74_管资源-【杠杆】:如何通过向上沟通放大你的价值(下) .mp4
75_管资源-【预判】谈判的成功与失败,往往发生在谈判之前 .mp4
76_管资源-【反问】老板想一出是一出,怎么破? .mp4
77_管资源-【倾听】如何说,鸡蛋里挑骨头的领导才会听? .mp4
78_管资源-【链接】:内向者如何跨出向上社交的第一步?(上) .mp4
79_管资源-【链接】:内向者如何跨出向上社交的第一步?(下) .mp4
8_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见,是不敢说(下) .mp4
80_管资源-【外援】:上级不支持,要不要越级汇报争资源?(上) .mp4
81_管资源-【外援】:上级不支持,要不要越级汇报争资源?(下) .mp4
82_管自己-【抗压】:如何在压力下,保持良好状态(上) .mp4
83_管自己-【抗压】:如何在压力下,保持良好状态 (下) .mp4
84_管自己-【情绪】发火的资本 .mp4
85_管自己-【严格】越是相爱,越要严格要求(上) .mp4
86_管自己-【严格】越是相爱,越要严格要求(下) .mp4
87_管自己-【格局】:管理者要不要低头认错(上) .mp4
88_管自己-【格局】:管理者要不要低头认错(下) .mp4
89_管自己-【试错】:如何克服管理羞耻症(1) .mp4
9_管团队-【调和】管理者,一定要学会艰难谈话(上) .mp4
90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症(2) .mp4
91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症(3) .mp4
92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症(4) .mp4
93_管自己-【暂停】:反应慢,表达差,怎么做好管理(上) .mp4
94_管自己-【暂停】:反应慢,表达差,怎么做好管理(下) .mp4
95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者(上) .mp4
96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者(下) .mp4
97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(1) .mp4
98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(2) .mp4
99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力(3) .mp4
资料预览图:
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股票讲座
966 MB
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股票讲座
274 MB
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人力管理
13.8 GB
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亲子教育
1.19 GB
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音乐舞蹈
4.44 GB
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心理催眠