![](/skins/yunc2c/xiaoxue_img/shu.png)
![](/skins/yunc2c/xiaoxue_img/shu.png)
![](/skins/yunc2c/xiaoxue_img/shu.png)
301次浏览
需要5点数下载(1点数=1元)
作者不详更新于2024-05-09 09:41:58
331 MB
类型:管理
Tags:
资源简介:
你将获得
1.管理者没概念,无抓手一堂课建立【薪酬绩效】全景框架
2.不再用真金白银走弯路-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区
3.工资发不好,员工容易跑-堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】
让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效,跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园
【许林芳】学会薪酬绩效 突破人效困境
[2]-第1集:薪酬总额生成基本方法:弹性法.mp4
[3]-第2集:扩张期:保存量,促增量.mp4
[4]-第3集:如何对人才进行精神激励?.mp4
[5]-第4集:精神年度激励:荣誉体系.mp4
[6]-第5集:无培养不合格,无替补不晋升.mp4
资料预览图:
2.27 GB
302次浏览
股票讲座
966 MB
301次浏览
股票讲座
274 MB
302次浏览
人力管理
13.8 GB
303次浏览
亲子教育
1.19 GB
302次浏览
音乐舞蹈
4.44 GB
302次浏览
心理催眠